Arbeidsdeskundg rapport en het spoor 2 traject

De inzet van een arbeidsdeskundige is vaak de start van het tweede spoor. Hoe eerder men begint met re-integratie van een zieke werknemer, hoe gunstiger dat vaak is. In dit artikel zullen we toelichten waarom de inzet van een arbeidsdeskundige voorafgaand aan het tweede spoor zo belangrijk is en geven we antwoorden op de vaak gestelde vragen over arbeidsdeskundig onderzoek.

Voordat we verder ingaan op de rol van een arbeidsdeskundige of de inzet van het tweede spoor, willen we eerst uitleggen wat de functie van een arbeidsdeskundige en een tweede spoor traject precies inhoudt.

De arbeidsdeskundige 

Een arbeidsdeskundige is een expert die zich richt op het onderzoeken van belastbaarheid van medewerkers, vaak in relatie tot ziekte, en hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Deze professional heeft uitgebreide kennis en inzicht in de arbeidsmarkt, inclusief sectortrends, benodigde vaardigheden en effectieve strategieën voor het vinden van werk. Bovendien heeft deze persoon een Post HBO opleiding gevolgd. Een erkende arbeidsdeskundige is geregistreerd bij de SRA en kan ook lid zijn van de beroepsvereniging, de NVVA.

De Wet Verbetering Poortwachter en spoor 2 re-integratie

Arbeidsdeskundigen kunnen werken voor verzekeraars, tussenpersonen in de assurantie, werkgevers en gemeenten. De belangrijkste taak van een arbeidsdeskundige is het uitvoeren van arbeidsdeskundig onderzoek. In dit artikel richten we ons op het arbeidsdeskundig onderzoek binnen de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet en spoor 2 re-integratie.

Bij een arbeidsdeskundig onderzoek in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter worden de mogelijkheden voor re-integratie bekeken. De belastbaarheid van een werknemer wordt afgewogen tegen de eisen die de functie met zich meebrengt. Dit gebeurt op basis van informatie van de werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts. Hieruit komen knelpunten of kansen naar voren om werk uit te oefenen. Dit wordt meestal vastgelegd in een arbeidsdeskundig rapport. Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden van zieke werknemers van verschillende niveaus en achtergronden, van nieuwkomers tot leidinggevenden, soms biedt deze ook hulp bij allerlei aspecten, zoals het zoeken naar vacatures en het onderhandelen over salarissen. Dit kan bijvoorbeeld door een onderzoek naar de loonwaarde te verrichten.

Arbeidsdeskundigen zijn niet alleen gericht op werknemers, maar kunnen ook belangrijke ondersteuning bieden aan werkgevers om het proces van terugkeer naar het werk te versnellen. Zij helpen bedrijven om de benodigde vaardigheden en kwalificaties van werknemers te identificeren voor hun terugkeer naar de huidige functie. Dit kan bijvoorbeeld door advies te geven over ergonomische aanpassingen.

Over het algemeen zijn arbeidsdeskundigen van grote waarde voor zowel werknemers als werkgevers. Met hun kennis en begeleiding kunnen werknemers met een ziektebeperking sneller weer aan het werk in hun huidige functie.