|
De roos van Leary is een theorie die werd ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Timothy Leary. Het is een model dat wordt gebruikt om de verschillende stadia van persoonlijke groei te visualiseren. Het model bestaat uit vier stadia, waarbij elk stadium representatief is voor een bepaalde persoonlijke groei. Het model stelt dat mensen verschillende stadia van persoonlijke groei doorlopen, waarbij elke fase een verschillend perspectief heeft op de wereld. Het is ook een model dat gebruikt kan worden om te begrijpen hoe een persoon kan veranderen. De theorie van de roos van Leary is een populair model dat wordt gebruikt in vele verschillende gebieden, waaronder psychologie, educatie en bedrijfsmanagement. Vooral in het bedrijfsleven zijn diverse Roos van Leary voorbeelden te bedenken welke je in de praktijk tegen kunt komen.
Wanneer er een conflict ontstaat Waar veel mensen werken kunnen problemen ontstaan. Vaak zijn het problemen die makkelijk onderling op te lossen zijn. Echter kunnen er diverse situaties ontstaan waardoor werken in een bepaalde groep bijna niet meer mogelijk is. Wanneer er een conflict ontstaat is het de zorg om hier zo snel mogelijk een oplossing voor te vinden. De stappen die nodig zijn om conflicten op de werkvloer op te lossen, zijn onder meer het identificeren van de conflicterende partijen, het bepalen van de belangen van alle betrokkenen, het openen van een dialoog over de belangen en het bereiken van een compromis. Het model is bedoeld om een snelle, effectieve en constructieve oplossing voor conflicten op de werkvloer te bereiken. De Leary Academy laat diverse Roos van Leary voorbeelden zien. Hier is het zelfs mogelijk om online een test te doen. Voor meer informatie neem contact op met de Leary Academy. |
